Ein weiterer Jahrgang an Layher Auszubildenden hat vor kurzem seine Ausbildung mit Bestehen der Abschlussprüfung erfolgreich beendet. Das Thema Aus- und Weiterbildung hat für den Systemgerüstspezialisten Layher seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert. Jedes Jahr werden junge Menschen im kaufmännischen, technischen und gewerblichen Bereich ausgebildet. Auch im Frühjahr 2026 konnten sechs Nachwuchskräfte ihre Ausbildung bei Layher erfolgreich abschließen: Marie Harein zur Industriekauffrau, Raik Stockbrink zum Industriemechaniker im kooperativen Studienmodell Maschinenbau, Pauline Stotz zur Mechatronikerin, Janko Jeremic zum Technischen Systemplaner, Jonas Lösch zum Industriemechaniker, Giulien Megnin zum Industriemechaniker und Eric Jerke zum Werkzeugmechaniker. „Dank der bedarfsgerechten Ausbildung gibt es bei Layher eine hohe Chance auf Übernahme. Wir gratulieren unseren Absolventen herzlich zu ihrem erfolgreichen Ausbildungsabschluss und wünschen ihnen viel Erfolg auf ihrem weiteren beruflichen und privaten Lebensweg“, betont Personalleiter Alexander Bilek bei einer gemeinsamen Feier.

Hohe Qualität der Ausbildung bei Layher

Gut ausgebildetes Personal mit betriebsspezifischem Know-how stellt einen wichtigen Erfolgsfaktor für Layher dar. Denn nur so kann eine gleichbleibend hohe Qualität sichergestellt werden – ein wesentlicher Teil des Kundenversprechens „Mehr Möglich“. Für eine fundierte, interessante und abwechslungsreiche Ausbildungs- und Studienzeit gehört innerbetrieblicher Unterricht dabei ebenso zum Ausbildungspaket wie soziale Praktika, der Aufenthalt in einer der bundesweit 30 Niederlassungen sowie die Durchführung eigener Projekte. Dies soll Schlüsselqualifikationen wie Sozialkompetenz, Teamorientierung und Flexibilität fördern.

Für die hohe Qualität seiner Ausbildung wurde dem Familienunternehmen neben dem Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN bereits mehrfach das Ausbildungssiegel DUALIS von der Industrie- und Handelskammer (IHK) Heilbronn-Franken verliehen. Grundlage dafür war ein umfangreiches Audit anhand eines Kriterienkatalogs. Dieser beschäftigt sich intensiv mit allen fünf Phasen der Ausbildung: vom strukturierten Auswahlprozess bis hin zu Orientierungsgesprächen für die Übernahme.