Zu Beginn des neuen Ausbildungsjahres begrüßt die Firma Layher sieben neue Auszubildende sowie zwei Studierende. Das Familienunternehmen bildet regelmäßig junge Menschen in 18 verschiedenen Berufsbildern aus – im kaufmännischen, gewerblichen und technischen Bereich. Da die Auswahl dabei bedarfsgerecht erfolgt, finden junge Menschen nicht nur berufliche Perspektiven passend zu ihren individuellen Interessen und Begabungen, sondern es besteht auch eine hohe Chance auf eine spätere Übernahme. Laut der für die Ausbildung zuständigen Teamleiterin Sandra Keller sind gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Layher sehr wichtig, da ein fundiertes unternehmens- und branchenspezifisches Fachwissen wesentlich dazu beiträgt, das Versprechen „Mehr möglich.“ jeden Tag für Kunden in die Tat umzusetzen. Dazu setzt Layher auf ein mehrfach ausgezeichnetes Ausbildungskonzept, bei dem neben der Vermittlung fachlicher und sozialer Kompetenzen auch neue Aufgabenstellungen wie die Digitalisierung im Fokus stehen.

Um die angehenden Fachkräfte optimal auf das spätere Berufsleben vorzubereiten und den Übergang von der Schule in den Beruf zu erleichtern, fand im Juli beispielsweise bereits ein Kennenlerntag statt. Dabei konnten die angehenden Auszubildenden sowohl die anderen Nachwuchskräfte als auch ihre Paten kennenlernen, die sie begleiten und unterstützen. Der eigentliche Ausbildungsbeginn bei Layher startet mit Einführungstagen. Dazu gehören eine Werksbesichtigung, Teamspiele und der Azubi-Knigge. Darüber hinaus umfasst die Ausbildung auch innerbetrieblichen Unterricht, soziale Praktika, die Mitarbeit in einem der Layher Service-Stützpunkte sowie die Organisation von Azubi-Projekten und Messeveranstaltungen. Damit werden wichtige Schlüsselfaktoren wie eigenständiges Arbeiten und Sozialkompetenz gestärkt. Ein gemeinsamer Azubiausflug darf laut Keller ebenfalls nicht fehlen. Ein Ausbildungskonzept, das auch von unabhängiger Stelle anerkannt wird: mit den Gütesiegeln „BEST PLACE TO LEARN“ und „DUALIS“.

Eine immer wichtigere Rolle spielt auch die Digitalisierung. Diese eröffnet neue Chancen und Möglichkeiten – in der dualen Ausbildung ebenso wie im späteren Arbeitsalltag. Das digitale Lernen gilt es deshalb entsprechend in die Ausbildung einzubinden und weiterzuentwickeln. Um die digitalen Kompetenzen bei den Auszubildenden und Studierenden zu stärken, hat Layher einige Maßnahmen in den Ausbildungsalltag integriert: etwa das Führen des Ausbildungsnachweises – des sogenannten Berichtshefts – in digitaler Form. Ebenso können die Auszubildenden alle relevanten Ausbildungsinhalte über das firmeneigene Intranet digital einsehen: von den Einführungstagen über den individuellen Ausbildungsplan bis hin zu spannenden Artikeln rund um das Thema Ausbildung. Neben der Vermittlung von Fachwissen durch die Layher Ausbilder nutzen die Auszubildenden in ihrer betrieblichen Ausbildung zusätzlich Online-Lernplattformen, um schulische Themeninhalte zu intensivieren und zu festigen. Ein spezieller Instagram-Kanal trägt dem digitalisierten Kommunikationsverhalten junger Menschen Rechnung: Hier finden die jungen Talente interessante Einblicke rund um die Ausbildung bei Layher.